La réforme de la retraite complémentaire privée convoitée par le président Macron sera-t-elle un jour possible ? Après les élections législatives, au cours desquelles l’ensemble a perdu sa majorité autocratique à l’Assemblée nationale, rien n’est acquis ! Avant cela, nous avons un nouveau plan. Le droit est favorable au relèvement de la limite d’âge, c’est l’argument d’Emmanuel Macron. Peut-il gagner leur soutien ? C’est une autre question. Il convient également de rappeler que la fonction publique elle-même admet que ces réformes ne sont pas urgentes sur le plan économique.
Comment Emmanuel Macron va-t-il formuler ces propositions lors de sa campagne présidentielle ?
Début juin, dans une interview à un journal régional, le président Macron a promis que la réforme des retraites serait approuvée à l’été 2023. Les principales mesures sont la hausse de l’âge réglementaire d’une retraite complémentaire des salariés à l’âge de 65 ans, l’introduction d’une pension d’entreprise de 1 100 euros et la suppression de la RATP et du régime spécial pour les jeunes travailleurs des secteurs de l’électricité et du gaz.
N’oubliez pas que dès 62 ans, il est possible de prendre la retraite des cadres du privé, peu importe soit votre condition (sauf régimes différents ou circonstances exceptionnelles). Toutefois, vous devez vérifier le nombre minimum de trimestres requis pour bénéficier d’une pension complète. Dans le cas contraire, votre pension sera définitivement réduite, sauf dans des circonstances exceptionnelles.
Réforme des pensions : nouvelles dispositions pour les travailleurs du secteur privé
Auparavant, les travailleurs pouvaient bénéficier d’une pension complète dès 60 ans après 160 trimestres de service ; il n’était pas possible de se retirer du régime global avant 60 ans.
Aujourd’hui, il est encore réalisable de prendre la retraite des cadres du privé à 60 ans, pourtant à l’avenir, ce sera difficile de prouver les trimestres nécessaires pour percevoir le montant total, car la durée de cotisation augmentera à nouveau à partir de 2009 (le trimestre supplémentaire sera nécessaire pour atteindre l’âge de 164 ans en 2012). Ce chiffre continuera à augmenter et atteindra 42 en 2020. Une organisation indépendante sera chargée d’adapter cette augmentation à l’évolution de l’emploi et de la démographie. Les travailleurs qui ont débuté à travailler tôt et qui ont une longue carrière peuvent prendre leur retraite avant l’âge de 60 ans (59, 58, 57 ou 56 ans selon la durée de la période de cotisation et la quantité de trimestres de cotisation). En savoir plus sur les régimes de retraite anticipée.
Dans le passé, les employeurs pouvaient exiger que les employés prennent leur retraite à 60 ans s’ils avaient droit à une pension complète.
Il est maintenant reporté jusqu’à l’âge de 65 ans. Toutefois, les employeurs peuvent désormais ramener cet âge à 60 ans uniquement si le travailleur a droit à une pension complète en vertu d’une convention collective ou d’un contrat signé avant l’année 2008 et prévoyant l’emploi et la formation professionnelle du travailleur. Cependant, cela va à l’encontre de la pratique consistant à exclure les travailleurs âgés du marché du travail. Si la convention collective n’est pas étendue et que les employeurs ne sont pas autorisés à mettre à la retraite complémentaire cadres les travailleurs de moins de 65 ans, ils devront soit licencier le travailleur, soit lui proposer une retraite anticipée. Les deux options étant très coûteuses, les entreprises peuvent être patientes et attendre que les travailleurs âgés décident de prendre leur propre retraite.
La réforme des retraites : quand la loi et le projet seront-ils prêts ?
Les étapes et les délais ne sont pas clairs. La réforme de la retraite moyenne des cadres du privé sera-t-elle mise en œuvre ? La réponse semble être oui, mais les règles ne sont toujours pas claires. Pour l’instant, il n’y a pas de ligne claire entre le plan du président Macron et les positions du gouvernement. Quelles mesures seront effectivement prises ? Le gouvernement a déclaré qu’une réforme était nécessaire pour garantir le financement des pensions.
Cette réforme sera mise en œuvre dans les meilleurs délais, en combinaison avec les associés sociaux et avec la participation des parlementaires. Il n’est pas fixe et on ne peut pas l’enlever ou le laisser derrière soi, mais il est essentiel.
Quels sont les défis de la réforme des retraites 2022 ?
La suppression des régimes étonnants et l’accélération de l’âge de la retraite faisaient partie des propositions phares du président en 2017, mais elles n’entreront en vigueur qu’en 2022. Toutefois, quel que soit le parti, une réforme des retraites est l’un des principaux enjeux de cette campagne électorale. Le gouvernement a décidé d’invoquer l’article 49 (3) pour adopter la célèbre réforme des retraites le 29 février 2020 sans vote du Parlement. À l’époque, cette décision avait été largement condamnée par La France Insoumise. La réforme des retraites elle-même est fortement critiquée, même actuellement.
L’objectif préalable était de créer un système universel basé sur des points et des points de distribution, éliminant ainsi les systèmes spécialisés (SNCF, secteurs électrique et gazier, RATP...). Dès novembre 2021, il a prévenu que « des décisions claires devront être prises dès 2022 ». Le président a réitéré trois objectifs : l’introduction d’une pension minimale de 1000 euros pour un temps de travail complet au SMIC, le report de l’âge légal de la retraite et la suppression des régimes spéciaux.